公司拖欠工资且未签合同，你可采取以下措施维权。
首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，可与公司协商，要求支付拖欠工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，同时根据规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。
二、公司拖欠工资且没签到劳动合同该怎么办
首先，确认劳动关系。可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等证明你与公司存在劳动关系。
对于拖欠工资，你有权要求公司支付。可先与公司协商，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。
未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向你每月支付二倍的工资。超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
你可收集相关证据，如上述证明劳动关系及拖欠工资的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、公司拖欠工资不发，该怎样维权
首先，你可与公司进行协商，明确告知其支付工资的法律责任，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。
其次，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若公司不履行，可申请强制执行。
再者，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据进行审理判决。
总之，通过这些合法途径，能有效维护你获取劳动报酬的权益。要注意及时收集和保存相关证据，以保障维权顺利进行。
当面临公司拖欠工资且没有签合同的情况时，解决办法至关重要。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。之后可与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁后公司仍不支付，还能向法院申请支付令。而且，没签合同从第二个月起公司需支付双倍工资。你是否正为此事烦恼呢？要是对如何收集证据、申请仲裁的具体流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
