用人单位晚上班，第二天还要正常上班，用人单位算不算违法！?

[律师回复]违法辞退，无正当理由，当天通知明天不要上班了，为了坐实是辞退，你应该叫公司开一个书面盖章的辞退书，因为怕公司在关键的时候不承认是辞退

[律师回复]做了微创肾结石手术里面放管了要休息一个月，医疗期间不可以解除劳动合同

[律师回复]您是否已经达到退休年龄了

[律师回复]如果用人单位违法辞退或未支付经济补偿金，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复]您好，可就工龄事宜进行解答。

[律师回复]哺乳期辞退属违法解除。赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。若单位违法辞退，可协商要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]辞退是出辞退通知书，没有一份叫辞退申请书的

[律师回复]你好，具体什么情况呢？

[律师回复]您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复]被公司口头辞退！没有证据证明公司辞退，可以继续上班，不给证明就不走

[律师回复]你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复]工作一年7个月无过错辞退公司该赔4个月的应发工资

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]厂里工作 12 年遇到未经本人同意强行调岗的情况，首先要看调岗是否具有合理性，如是否是生产经营的合理需要、有无侮辱或惩罚性质、工资待遇是否降低、与原岗位有无相关性等。如果不合理，属于违法调岗。你可以采取以下措施维权： 查看劳动合同：明确合同中关于工作岗位和调岗条件等相关条款，确定单位调岗是否违反合同约定。 保留证据：收集如调岗通知、与领导或人事部门沟通的邮件、聊天记录、会议纪要等，证明单位存在强制调岗行为。 与单位协商：及时与单位进行沟通，以书面或其他可留痕的方式明确表达不同意调岗的立场，要求单位恢复原岗位或给出合理的解释及解决方案。 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，责令单位改正违法行为。 申请劳动仲裁：也可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工作岗位或给予相应赔偿，比如支付经济补偿金等，工作 12 年经济补偿金通常是 12 个月工资；如果单位以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，可要求支付赔偿金，即 24 个月工资。 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下