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[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的工伤认定了吗？首先应做认定工伤，如果需要帮助请私聊

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[律师回复] 在河北地区，这种情况一般可主张双赔。用人单位违规指派致员工 9 级伤残，员工可要求工伤赔偿，同时可就侵权向用人单位主张赔偿。建议先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决，收集好相关证据，如工伤认定、伤残鉴定等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 如果小时工在工作时受伤且做了工伤鉴定，一般雇主可能需要承担一定责任。但具体责任划分要根据实际情况，比如受伤原因等。双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径，由法院来判定具体的责任比例和赔偿金额。不要盲目承担全责，要依法依规处理。

[律师回复] 一般来说会有影响。工伤认定期间社保停了，可能导致部分赔偿项目无法从社保基金中支付。这种情况下，劳动者可先与单位协商，要求单位承担相应赔偿责任。若协商不成，可通过法律途径解决，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

[律师回复] 这得看具体情况，比如你和工地的关系、事故责任等。首先要确定是否构成伤残等级，然后计算医疗费、误工费等各项费用。其他要注意保留好所有相关证据。再次，如果协商不成，可以通过法律途径解决。最后，赔偿金额需综合各项因素确定，建议找当地律师详细咨询。

[律师回复] 北京工地受伤赔偿需根据具体伤情等确定。一般包括医疗费、误工费等。先协商，协商不成可起诉，由法院根据实际情况判定赔偿金额。