[律师回复] 你好，我是律图网吴继发律师，可以加信310424585详细咨询

[律师回复] 这得看颈椎病是否被认定为职业病。若能认定为职业病，属于工伤范畴，离职时公司要支付一次性伤残就业补助金等赔偿。若不能认定为职业病，公司一般无需为此赔偿。解决方案是先去做职业病鉴定，确定是否为职业病，若被认定，可和公司协商赔偿；协商不成，可走法律途径维权。

[律师回复] 父亲施工出事故的赔偿款，儿女一般是有的。赔偿款中像死亡赔偿金等虽不是遗产，但分配时会参照法定继承处理，儿女作为法定继承人有权参与分配。若有被扶养人生活费，专属对应被扶养人。解决方案是家人先协商分配，若协商不成，可通过诉讼由法院根据实际情况合理分割。

[律师回复] 稍后会有工作人员联系你

[律师回复] 你好，我是律图网吴继发律师，可以加信310424585详细咨询

[律师回复] 轻微工伤带薪天数得看具体伤情和医嘱，一般不超12个月，情况特殊经确认可延长。工伤认定，材料齐全受理后60日内出结果，事实清楚的15日内出。解决方案是尽快收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料去申请认定，拿到结果后可协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 稍后会有工作热源来年悉尼

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 交通事故同等责任可以认定工伤

[律师回复] 出差加班引发焦虑应激反应，检验费公司是否报销，得看是否认定为工伤。若能证明加班与身体反应有直接因果关系，可尝试申请工伤认定。认定成功，公司通常要报销。你可先收集加班证据、医院诊断证明等，和公司协商报销事宜。若协商不成，可通过法律途径维权。