[律师回复] 以下是一些企业应对工伤案子的案例及相关应对措施： 1. **监利温氏畜牧有限公司工亡案件**： - **事件经过**：员工汪某在柘木乡何埠牲猪场工作时突发疾病当场死亡，家属情绪激动要求公司赔偿，给企业生产经营带来阻碍。 - **企业应对**：及时向人社局报案，配合人社局工伤调查小组的工作。工伤调查小组克服现场证人不便外出作证的困难，在牲猪场大门外的空地上建立临时办公点完成调查取证工作。 - **启示**：企业在发生工伤事故后应第一时间向相关部门报告，积极配合调查，以便尽快解决问题，恢复正常生产经营。 2. **安陆市某公司工伤赔偿纠纷**： - **事件经过**：员工小邬下班回家遭遇交通事故致伤，公司与伤者多次协商未能达成一致，小邬多次到公司“讨说法”，影响企业正常生产经营。 - **企业应对**：在小邬向人社局提出工伤认定申请后，人社局迅速启动工伤认定重大疑难案件联席会议制度，工作人员走访调查、与双方沟通、搭建沟通平台，最终促成双方达成赔偿协议。 - **启示**：对于工伤纠纷，企业应积极配合政府部门的调解工作，主动与员工沟通协商，避免矛盾升级。 3. **四川威鹏电缆制造股份有限公司工伤保险待遇争议案**： - **事件经过**：职工李某因工伤保险待遇赔付问题与公司发生争议，长期到公司董事长办公室或生产车间大吵大闹，扰乱公司正常办公和生产经营秩序。 - **企业应对**：公司劳动争议调解委员会及时在社保经办机构申报了工伤保险待遇赔付，并在区劳动人事争议仲裁院的帮助下，申请首席法律咨询专家介入。经过专家的“面对面”“背对背”调解，双方最终达成和解。 - **启示**：企业应建立完善的劳动争议调解机制，及时化解职工诉求，构建和谐劳动关系。同时，在遇到复杂的工伤待遇争议时，可寻求专业的法律帮助。 4. **江苏朗斯汽车用品有限公司工伤事故处罚案**： - **事件经过**：公司在2022年6月和12月各发生一起工伤（烫伤）事故，员工在进行高温产品放料时仅佩戴安全帽、手套、防护眼镜，公司未为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，未在有较大危险因素的设备上设置明显的安全警示标志。 - **企业应对**：接受新吴区应急管理局的执法检查和行政处罚，责令限期改正。 - **启示**：企业必须严格遵守安全生产法等相关法律法规，为员工提供符合标准的劳动防护用品，设置明显的安全警示标志，加强安全生产管理，从源头上减少工伤事故的发生。

[律师回复] 您母亲58岁在工作时受伤，可以申请工伤认定。根据相关法律法规，超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的劳动者，在工作中受伤仍可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。具体需结合劳动关系、受伤经过等事实判断。

[律师回复] 稍后会有工作人员联系你

[律师回复] 稍后会有工作人员联系你

[律师回复] 稍后会有工作人员联系你

[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的工伤认定了吗？首先应做认定工伤，如果需要帮助请私聊

[律师回复] 河北省误工费赔偿一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。首先要有证据证明误工事实和收入减少，比如单位证明、工资流水等。其他，误工时间可根据医疗机构意见或鉴定确定。再次，计算标准按实际减少的收入算。最后，如果协商不成，可通过诉讼解决。

[律师回复] 在河北地区，这种情况一般可主张双赔。用人单位违规指派致员工 9 级伤残，员工可要求工伤赔偿，同时可就侵权向用人单位主张赔偿。建议先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决，收集好相关证据，如工伤认定、伤残鉴定等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 如果小时工在工作时受伤且做了工伤鉴定，一般雇主可能需要承担一定责任。但具体责任划分要根据实际情况，比如受伤原因等。双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径，由法院来判定具体的责任比例和赔偿金额。不要盲目承担全责，要依法依规处理。

[律师回复] 一般来说会有影响。工伤认定期间社保停了，可能导致部分赔偿项目无法从社保基金中支付。这种情况下，劳动者可先与单位协商，要求单位承担相应赔偿责任。若协商不成，可通过法律途径解决，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。