[律师回复] 在两家公司签了劳动合同，只在一家公司买五险一金，另一家公司是否可以申请不买，需要分情况来看： - **非全日制用工**：劳动者与一家公司签订全日制劳动合同，与另一家公司签订非全日制劳动合同，那么全日制用工的公司缴纳五险一金，非全日制用工的公司可以不缴纳除工伤保险之外的其他险种和住房公积金。 - **双重全日制用工**：理论上，两个用人单位应当各自承担为职工缴纳社会保险的责任，但在同一个统筹地区，存在双重劳动关系情况下，二个用工单位不能为一个社会保障卡号同时缴纳社会保险（除工伤保险外），劳动者可选择其中一家用工单位缴纳社会保险，另一家用工单位只承担单独缴纳工伤保险的义务。

[律师回复] 2025 年重庆企业退休养老金上调政策如下： 调整范围：2024 年 12 月 31 日及以前已按规定办理退休（含退职）审批手续，并按月领取基本养老金的企业退休人员；2024 年 12 月 31 日及以前以个人身份参加企业职工基本养老保险并按规定办理退休审批手续，且按月领取基本养老金的人员；按照相关政策规定参保，纳入企业职工基本养老保险管理，并在 2024 年 12 月 31 日及以前按月领取养老待遇的被征地农转非人员和城镇超龄人员。不含 2024 年 12 月 31 日及以前已去世的人员。 调整办法 定额调整：每人每月统一增加 22.5 元。 挂钩调整 与本人缴费年限挂钩：缴费年限每满 1 年，每人每月增加 0.65 元，不足 1 年的按 1 年计算。本人缴费年限低于 15 年的，统一按 15 年进行调整。 与本人基本养老金水平挂钩：退休人员以本人 2024 年 12 月基本养老金为基数，每人每月增加 0.55%。 适当倾斜：对艰苦边远地区退休人员适当倾斜，符合条件的退休人员继续按原规定享受高龄人员养老金；继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于重庆市企业退休人员平均水平。 调整幅度

[律师回复] 2025年重庆企业退休养老金上调政策如下： - **调整范围**：2024年12月31日前已按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的退休人员（不含2024年12月31日及以前已死亡的人员）。 - **调整办法** - **定额调整**：符合调整范围的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加22.5元。 - **挂钩调整**：一是与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加0.65元，不足1年的按1年计算，本人缴费年限低于15年的，统一按15年进行调整；二是与本人基本养老金水平挂钩，以本人2024年12月基本养老金为基数，每人每月增加0.55%。 - **适当倾斜**：在定额调整和挂钩调整基础上，对艰苦边远地区退休人员适当倾斜，符合条件的退休人员继续按原规定享受高龄人员养老金，继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于重庆市企业退休人员平均水平。 重庆市以2024年退休人员月人均基本养老金的2%为高限确定调整比例和水平，具体到个人，由于每位退休人员的基本养老金水平、缴费年限、有无倾斜因素等不同，涨幅会有差异，大致在0.9%-3.7%之间。

[律师回复] 关于重庆企业退休养老金调整的问题，目前2025年的具体政策尚未出台。根据往年惯例，重庆市通常会在每年3-4月左右发布当年的养老金调整方案。从近年情况看，重庆企业退休人员养老金调整主要遵循国家统一部署，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。2023年全国总体调整比例为3.8%，重庆也执行了这一标准。预计2025年调整幅度可能会维持在3%-4%左右的区间。建议您可以关注以下几个重点： 1. 重庆市人社局官网会在政策出台后第一时间发布通知 2. 调整方案一般会明确具体的执行时间（通常是1月起补发） 3. 特殊群体（如高龄退休人员、企业军转干部等）可能会获得额外倾斜目前您可以先做好两件事：一是保留好养老金发放凭证，二是定期查看人社局官网。等具体政策出台后，可以携带身份证到当地社保经办机构查询个人具体的调整金额。如果还有其他疑问，也欢迎随时咨询。

[律师回复] 重庆2025年养老金差额补发工作将于7月底前完成。

[律师回复] 2025年重庆企业退休养老金上调政策规定，从1月1日起，为2024年底前退休人员调整养老金，总体调整水平为2024年退休人员月人均基本养老金的2%，采取定额调整每人每月35元、挂钩调整（缴费年限15年以上部分每满1年增1.6元，养老金水平挂钩比例为0.5%）与适当倾斜（70周岁、75周岁、80周岁、85周岁、90周岁的退休人员分别增发50元、100元、100元、100元、100元，艰苦边远地区补贴标准提升33%）相结合的办法，注意事项包括关注重庆市人社局官网等官方渠道信息、通过“重庆人社”APP核对个人参保缴费信息、留意补发养老金到账情况。

[律师回复] 2025年重庆企业退休养老金从1月1日起调整，总体调整水平为2024年退休人员月人均基本养老金的2%，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

[律师回复] 2025年重庆企业退休养老金上调政策依据人力资源社会保障部、财政部通知，从1月1日起，为2024年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2024年退休人员月人均基本养老金的2%。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。目前虽无重庆具体实施方案细则，但按照此办法，养老金水平较低的人员调整幅度会高于2%，最终每个人实际增长比例各不相同。

[律师回复] 主动离职和被辞退在劳动法上的区别主要有：①主动离职是劳动者基于自身意愿提出解除劳动合同；被辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同。②主动离职一般无经济补偿，除非用人单位存在未足额支付工资等过错；被辞退若因用人单位过错或符合经济性裁员等法定情形，用人单位需支付经济补偿，违法辞退还需支付赔偿金。③主动离职通常需劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位；被辞退时，用人单位需有合法理由和证据，过失性辞退可即时解除，无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况等。④主动离职对职业记录影响相对中性；被辞退若因劳动者过错，可能对再就业产生一定负面影响。

[律师回复] 2025年重庆企业退休养老金上调政策是从1月1日起，为2024年底前已办退休并领养老金的人员调整，采取定额调整（每人每月增35元）、挂钩调整（缴费年限15年及以下统一标准增加，超15年部分每满1年增1.6元，养老金以本人上年末基数每月增0.5%）、适当倾斜（高龄、艰苦边远地区有补贴）相结合，总体调整水平为2024年退休人员月人均养老金的2%。