辞职不批去劳动局投诉有用吗，想了解公司不批辞职报告劳动局会受理吗?

根据中国《劳动合同法》规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，公司无权拒绝合法辞职。以下是具体分析和操作建议：

一、劳动局是否会受理？
会受理。若您已依法履行以下程序，劳动部门将介入处理：

提前通知义务
正式员工：提前30日书面通知公司（试用期提前3日）
保留证据：通过邮件、EMS邮寄（留存快递单）、当面递交（要求签收或录像）等方式固定通知证据
公司违法行为
扣留证件、档案
拖欠工资或拒办离职手续
不提供离职证明
法律依据：
《劳动合同法》第37条、第50条、第89条

二、投诉/仲裁操作指南
第一步：明确法律性质
辞职是通知，不是申请
使用《解除劳动合同通知书》（避免写“申请”“请批准”等字样），模板示例：
> 通知书内容：
> “本人XXX根据《劳动合同法》第37条，决定于XX年XX月XX日解除与公司的劳动合同。请公司依法办理离职手续并出具离职证明。”
第二步：应对公司拖延
通知期满直接离职
30天/3天期满后，劳动关系自动解除，无需公司同意
若公司拒办手续，可向劳动监察大队投诉（电话：12333）
取证关键点
书面通知的送达证明（如快递回执、签收记录）
工作交接记录（邮件、聊天截图）
公司拒办离职手续的证据（录音、书面回复）
第三步：维权路径
劳动监察投诉
携带证据到公司所在地劳动监察大队现场投诉
处理时限：一般5个工作日内立案，60日内结案
劳动仲裁
若投诉未果，可申请仲裁要求：
?? 出具离职证明
?? 结清工资
?? 赔偿因拖延造成的损失（如新工作机会丧失）
三、特殊情况处理
公司扣留证件/档案
立即向劳动监察部门举报，公司可能被处以每人500-2000元罚款（《劳动合同法》第84条）
未缴社保或拖欠工资
可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除劳动合同”，并要求经济补偿（N倍月工资）