第
一,学校的食堂通常都是外包的,您的父亲应该不是学校的员工,而是承包学校食堂的餐饮公司的员工,所以学校是无职责的。
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二,您的父亲与工作的餐饮公司之间可否签订了劳动合同您的父亲可否已达到退休年纪。如果您的父亲隶属退休返聘的,那么不隶属劳动法上的劳动者,不能参与工伤保险。
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三,即使您的父亲和工作的餐饮公司构成劳动合同关系,您的父亲也无达到退休年纪,但是您的父亲是突发脑溢血,很难证明是工作原由引发的。脑溢血是常见病,并且有各种因素都可能导致脑溢血的发病,不愿意定能够被认定为工伤。
您好,针对您的问题解答如下, 学校需要担责的。食堂的行为是导致了学生中毒的主要原因,因此食堂应当依法承担主要责任。尽管学校行为不是食物中毒发生的主要原因,但是由于作为学生负有监护权利和义务的主体,不管学校有没有对学校食堂尽到监管和注意的义务,有没有建立食堂承包(托管)经营的准入制度,只要学生食物中毒了,学校都要承担相应的无过错民事责任,根据相应的赔偿(可以参照《学校食物中毒事故行政责任追究暂行规定》第二十四、二十七、二十九条的规定),同时要追究学校主要负责人的行政责任。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么我们如何利用劳动争议仲裁来保护自己的合法权益呢?劳动争议的仲裁程序是怎样?
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区的实际规定。下面由律图小编为您简单介绍。
劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。本文将为您介绍劳资纠纷处理流程、处理制度、处理办法的内容,让您快速了解劳资纠纷的相关法律知识。
劳动诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。下面有律图小编带大家了解相关法律知识。
劳动纠争议是劳动当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,当发生劳动争议时,该如何处理呢?劳动争议处理方式和制度有哪些?劳动争议处理程序是怎样?劳动争议的处理原则是什么?到哪里进行劳动争议处理?
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