你好，那个加班调休累计几个月的事，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
2018-07-14 01:08:39 回复
你好，对于加班调休累计几个月的问题，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2018-07-14 01:05:39 回复《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工
根据国家法律规定，
1、 如果你们公司实行的是标准工时制度，平时加班不得使用调休抵扣。如果你们公司实现的是综合工时制度，平时加班可以使用调休进行抵扣。
2、如果你们公司属于实现标准工时制度的公司，可以根据员工加班的具体情况，适当的核算加班费，适当的予以调休（例如：根据员工加班情况，依照最少加班时数调休，其他人多出部分核算加班费，你后面的问题困惑也可以解决）
3、现在劳动关系相关法律原则上属于民法范畴，民法有个特点，民不告，官不究，也就是说，你本身制定的制度，可以让你底下员工都满意，法律是不会去追究的（最为典型的：国家法律规定，一个月加班不得超过36个小时，现在是个工厂都违反这条，但是只要是你工厂，按照法律支付了加班费，员工就基本上不会有意见）
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