劳动仲裁委如何申请延期审理呢？

[律师回复]您好，详细情况可以起诉的

[律师回复]你好！浙江丰积信律师事务所专业处理劳动纠纷

[律师回复]向公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。一般需要三个月左右

[律师回复]你好！浙江丰积信律师事务所专业劳动案件

[律师回复]你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢？

[律师回复]一、核心证据（直接证明劳动关系） 1、书面劳动合同：最直接的证据，但若单位未签订合同，需依靠其他材料。 2、工资支付记录：银行流水（显示公司账户或法定代表人转账，备注“工资”更佳）。 3、微/支付宝转账记录（需体现付款方身份，如公司名称、法定代表人姓名）。 4、工资条、签收单（需有公司盖章或负责人签字）。 5、社保缴费记录 6、社保局打印的缴费清单（显示单位名称）。7、个人所得税APP记录 登录个税APP可查询申报单位名称。 二、辅助证据（间接证明劳动关系） 1、工作证件与身份信息：工牌、工作证、服务证、名片（需有公司名称或LOGO）。 2、入职登记表、劳动合同签收记录等。 3、工作过程文件：加盖公章的授权书、委托书、业务合同等。 4、含有本人姓名的公司文件（如项目书、对外宣传资料）。 5、工作系统账号（如企业邮箱、OA系统、钉钉/企业的实名账号）。 6、考勤记录：打卡记录、排班表、考勤APP截图（需能关联公司，如系统后台显示公司名称）。 7、工作沟通记录：与领导/同事的V、Q、邮件往来（内容涉及工作安排、汇报等）、工作聊天记录（需显示名称与公司关联）。 8、劳动成果证据：本人签字的业务单据、工作报告、成果文件等。客户或第三方出具的证明（如项目验收单）。 9、其他劳动者证言

[律师回复]你好，有的，我们帮到你

[律师回复]你好，涉及到多少钱的案件财产金额

[律师回复]两者都可以，劳动仲裁定性为“未依法为劳动者缴纳社会保险费”或“未履行劳动合同中约定的福利待遇，民事诉讼定性为定性为“未经授权，非法处置本人财产（保险权益），造成本人经济损失”

[律师回复]劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。按《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生一年内要书面申请。它受理因劳动关系确认、合同订立履行变更解除、报酬福利社保等引发的争议。申请时，材料要齐全，包括申请书、身份证明、劳动关系证明等，流程含申请、受理、开庭、裁决几步 。 拿不准注意可先梳理细节或取得沟通后进一步判断。

[律师回复]若是劳动争议案件的，可以通过申请劳动仲裁的。

[律师回复]没完成指定业务被强制淘汰，一般能申请劳动仲裁。若单位以未完成业务为由随意辞退，属违法解除。劳动者可收集劳动合同、考勤记录、业务指标文件、辞退通知等证据，去申请仲裁。可要求恢复劳动关系或让单位支付赔偿金。不过，若单位有合法制度且能证明劳动者不胜任，结果可能不同。

[律师回复]您好，很高兴为您解答，我正在查看您的问题。

[律师回复]好的，可以大概了解一下具体情况N

[律师回复]你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通