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你好，合同到期后员工提出续签，单位不同意，员工可以到劳动局提起劳动仲裁，提出一年一个月的经济补偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）
2026-05-09 22:15:26 回复
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不续签合同，可以有赔偿金的
2026-05-09 21:19:00 回复
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地区：广东-佛山
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若公司在孕期、产期、哺乳期内单方终止劳动关系（包括不续签），属于违法解除，需支付：
赔偿金：2倍经济补偿金（工作N年=2N个月工资）
2026-05-09 20:28:31 回复
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合同到期单位不续签的，可以要求单位支付经济补偿金。
2026-05-09 17:02:38 回复
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什么原因不续签呢？单位单方提出不续签可以要求赔偿
2026-05-09 16:44:35 回复
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咨询解答：23354条
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，孕期女职工享有特殊保护。如果孕期女职工的劳动合同到期，用人单位不能单方面终止合同，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。如果用人单位在孕期女职工合同到期后不续签且未辞退，实际上违反了法律规定，女职工可以要求用人单位支付赔偿。具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定来确定，建议咨询专业律师获取详细法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-09 16:38:31 回复
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咨询解答：20222条
您好，很高兴为你服务的呢的
2026-05-09 16:35:05 回复
