公司强制性让我把老客户推给新同事，这个算不算违法，我能不能跟他协商解除劳动合同?

[律师回复]您好，可电话联系沟通具体情况

[律师回复]你好，说下你的情况，我来给你分析

[律师回复]你好 具体情况可以直接致电咨询。

[律师回复]您好，要看辞退的原因，如果公司单方面无理由违法辞退，要赔偿一个月工资，具体可以电话沟通

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]合同到期不续约，一般而言，除非合同中有特别约定或者法律有明确规定，否则双方均无需向对方支付赔偿。合同到期后，双方的权利义务自然终止，除非合同中有关于续约不成功时的赔偿条款，或者一方在合同履行过程中存在违约行为导致对方损失，才可能涉及赔偿问题。具体是否需要赔偿，需要根据合同内容和实际情况来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

[律师回复]你好，可以要求公司支付经济赔偿金。

[律师回复]你好，协议不成，及时申请劳动仲裁处理

[律师回复]你好，你将具体情况详细说一下

[律师回复]公司成立之前的社保不能补缴。

[律师回复]不违法，但你可以了解一下单位的意图。

[律师回复]您好，公司解除劳动合同后办理离职手续的时间没有统一法定固定期限，但根据《劳动合同法》第五十条：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。实务中通常流程为：1. 公司发出解除通知；2. 您在公司通知解除后即可办理工作交接；3. 交接完成后公司出具离职证明并结清工资；4. 15日内办理档案和社保转移。如果公司拖延办理，可向劳动监察部门投诉。建议收到解除通知后及时与HR确认交接清单和具体时间安排，最好在15日内完成全部手续。您好，医院出具诊断证明书是医疗机构的法定职责。流程及要求：1. 就诊后由主治医师根据诊疗记录出具诊断证明书，写明患者姓名、诊断结果、建议休息时间等；2. 门诊患者在就诊当日凭挂号单和病历申请，住院患者在出院时由主管医生出具；3. 诊断证明书需加盖医疗机构诊断专用章方为有效；4. 如果医院拒绝或拖延出具，可向其上级卫生主管部门投诉。对于工伤、交通事故等涉及第三方赔偿的情形，建议在诊断证明书中明确写明伤情与事故的关联性。保留好所有病历和检查报告作为辅助证据。

[律师回复]你好，这边工作了多久了

[律师回复]劳务合同与劳动合同主要区别：劳动合同适用劳动法，需缴社保、享带薪休假等；劳务合同适用民法典，无强制福利。解除劳动合同需经济补偿金，劳务合同按约定。劳动纠纷需先仲裁，劳务纠纷可直接起诉。如存在管理与被管理关系、固定工资、固定工时，签劳务合同也可能被认定为事实劳动关系受劳动法保护。