工作三年没签合同被辞退能有多少补偿

结论：
工作三年没签合同被辞退，劳动者可主张11个月二倍工资差额及6个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长为11个月。同时，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，三年工作年限对应三个月工资，赔偿金即为六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，工作三年没签合同被辞退的劳动者，能依法获得相应的补偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作三年没签合同被辞退，劳动者可从两方面获补偿。未签书面劳动合同，自用工超一个月次日至满一年前一日，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，最长支持11个月。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，三年对应三个月工资，赔偿金为六个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

劳动者可通过以下措施维权：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同补偿：按照法律规定，自用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最长可支持11个月。这是对用人单位不签订书面合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）违法辞退补偿：若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工作年限对应三个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即六个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者主张补偿时需保留好工作相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：工作三年没签合同被辞退，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权做准备。
（二）协商解决：先尝试与用人单位协商，要求其支付11个月二倍工资差额及6个月工资的赔偿金。
（三）申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同补偿：工作三年未签合同，自用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位需每月付双倍工资，最多支持11个月。
2.违法辞退赔偿：单位无正当理由辞退，属违法解除。按工作年限，每满一年补偿一个月工资，三年补偿三个月，违法辞退需双倍赔偿，即六个月工资。
劳动者可主张11个月双倍工资差额和6个月工资赔偿金。