入职6个月遭辞退能拿到多少赔偿

法律分析：
（1）入职6个月遭辞退，赔偿情况需依据辞退性质判断。若单位合法辞退且是员工自身存在严重违反单位规章等过错，单位无需承担赔偿责任，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此，入职6个月违法被辞退，赔偿金为1个月工资，该工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
员工遇到辞退情况，要先确定辞退是否合法。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工存在严重违反单位规章等自身过错，单位合法辞退无需赔偿，员工应理性接受，反思自身问题，若有异议可与单位友好沟通以了解具体情况。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职6个月被辞退，赔偿数额视情况而定。若员工严重违规，单位合法辞退无需赔偿。
2.若单位违法解除合同，员工可获赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。入职6个月违法被辞，赔偿金是1个月工资，工资指解除合同前12个月平均工资。

结论：
入职6个月遭辞退赔偿数额分情况，单位合法辞退且因员工自身过错无需赔偿；单位违法辞退，赔偿金为1个月工资。
法律解析：
依据法律规定，当单位合法辞退且员工存在自身过错，如严重违反单位规章时，单位无需承担赔偿责任。若单位违法解除劳动合同，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。而单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，入职6个月违法被辞退，赔偿金就是1个月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

入职6个月遭辞退赔偿数额因辞退性质而异。若单位合法辞退且是员工自身过错，如严重违反单位规章，单位无需赔偿。

若单位违法解除劳动合同，员工能获得赔偿。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此，入职6个月违法被辞退，赔偿金为1个月工资，该工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身被辞退的性质，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
2.若认为单位辞退违法，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.了解法律规定，保障自身合法权益，必要时可咨询专业律师。