遭遇公司逼离强迫调岗，如何去仲裁

（一）收集证据，像书面调岗通知、强迫离职的聊天记录或录音、原劳动合同等，以此证明公司不合理调岗和双方的劳动关系。

（二）准备仲裁申请书，要在里面写明双方信息、仲裁请求（比如恢复原岗位、支付经济补偿）以及事实理由。

（三）申请立案，携带申请书、证据材料及复印件，到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭审理，需按时参加庭审陈述主张并提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：收集书面调岗通知、强迫离职的聊天记录或录音、原劳动合同等，证明公司不合理调岗及双方劳动关系。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（如恢复岗位、支付补偿）和事实理由。
3.申请立案：带申请书、证据及复印件到当地仲裁委申请。仲裁委5天内决定是否受理，受理后安排开庭，按时参加庭审举证。不服结果可在规定时间起诉。

结论：遭遇公司逼离强迫调岗，可通过收集证据、准备仲裁申请书、申请立案三步申请仲裁，对结果不服还可起诉。
法律解析：依据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。公司逼离强迫调岗属违法行为，劳动者有权维护自身权益。收集书面调岗通知、聊天记录、原劳动合同等证据，能证明公司不合理调岗及双方劳动关系。准备仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，可让仲裁委清晰了解诉求。携带申请书和证据材料到劳动争议仲裁委员会申请立案，仲裁委受理后会安排庭审。若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。若在这过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当遭遇公司逼离强迫调岗申请仲裁，要做好收集证据、准备申请书、申请立案等工作。
1.收集证据：收集书面调岗通知、强迫离职的聊天记录或录音、原劳动合同等，以此证明公司不合理调岗行为及双方劳动关系。
2.准备仲裁申请书：在申请书中明确双方信息、仲裁请求，如恢复原岗位、支付经济补偿等，并阐述事实理由。
3.申请立案：携带申请书、证据材料及复印件，到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭审理，需按时参加庭审陈述主张、提供证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

1.证据收集方面：公司的书面调岗通知是关键证据，它能直接体现公司的调岗行为。强迫离职的聊天记录或录音，可反映出公司在调岗过程中可能存在的不合理手段。原劳动合同则能明确原本的工作岗位和工作内容，与调岗后的情况形成对比。

2.仲裁申请书准备：申请书里要详细写明双方信息，确保准确无误。仲裁请求需清晰表达，比如恢复原岗位、要求支付经济补偿等。事实理由部分要结合收集到的证据，阐述公司调岗的不合理之处。

3.申请立案流程：携带准备好的申请书和证据材料及复印件，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后的五日内会决定是否受理，受理后会安排开庭审理，届时需按时参加庭审并陈述主张、提供证据。

提醒：劳动争议情况复杂，不同案情对应解决方案不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。