未成年女孩去打工，原本说好的一个星期白班一个星期夜班之后一下连续上了将近半月夜班，现在身体熬垮了，昨天说不干了还不让走?

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，如果公司无正当理由开除你，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是工作年限乘以月工资再乘以二，你工作了七年，月工资是八千五百元，赔偿金就是八千五百乘以七再乘以二，总共十二万四千五百元。如果公司有合法理由解除合同，比如你严重违反公司规章制度，那么可能不需要支付赔偿金。建议你先和公司沟通，看看他们解除合同的理由，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以要求支付经济补偿金。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]工厂不能无缘无故辞退员工，这违反了劳动法规定。如果员工遇到这种情况，首先可以和工厂进行沟通协商，要求工厂给出合理的辞退理由和相应的经济补偿。如果沟通无果，员工可以收集相关证据，比如工作证明、工资单、辞退通知等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地表达自己的诉求，并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，裁员补偿是要根据单位真实的裁员理由来确定经济补偿标准的。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]根据你的情况，用人单位有义务为你缴纳社会保险。虽然劳动关系已经解除，但你仍可以要求单位补缴。首先，你可以与单位协商，说明情况并要求补缴。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同等相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]您好，您有什么法律问题？您对案件的表述较为模糊，如需获得专业的针对性帮助，建议您尽快联系律师，最大限度争取您的权益。可以拨打免费热线详细描述案情。一三九四零四一零二零六，V同步。

[律师回复]你可以具体说一下情况

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]要看公司辞退的理由是什么

[律师回复]这是要准备调岗降薪，还是裁员啊都有这种可能性啊，需要具体问题具体分析，可以联系我135，288338，95。

[律师回复]您好啊，现在电话方便嘛？

[律师回复]根据你的情况，单位在转制后取消医院，导致你待岗多年，且在单位经营良好时仍拒不提供劳动条件，这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条的规定，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。