单位拖欠工资10天该如何处理

（一）当单位拖欠工资10天，劳动者应先尝试与单位协商，让单位说明拖欠理由并及时支付工资，这是比较温和的解决方式。
（二）若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方调解来解决问题。
（三）也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠工资。
（五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.单位拖欠工资10天，劳动者可先与单位协商，让其说明缘由并及时支付。
2.协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3.也能向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

结论：
单位拖欠工资10天，劳动者可先协商，协商不成可依次通过调解、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动后有权及时获得工资报酬。当单位拖欠工资10天，劳动者首先可与单位协商要求支付工资。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位拖欠工资10天，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求说明理由并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，可采取以下措施：
1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）单位拖欠工资10天，劳动者有多种途径维权。与单位协商是首要选择，这能让双方直接沟通，明确拖欠原因，争取及时解决问题。
（2）若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，该方式相对温和，有助于在内部解决矛盾。
（3）向劳动监察部门投诉是较为有力的措施，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，还能对逾期不支付的情况进行处罚，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁能通过法定程序要求单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，以司法途径解决纠纷。

提醒：劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。