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我是工程行业项目经理，合同性质为国企外包员工，但平常管理实际由国企单位管理和下达工作指令，年底考核在未明确告知我的情况下被评定为不合格，并扣除本人年底绩效工资，此绩效工资是从年度薪酬总额的20%，请问如何才能争取到年底应发的绩效工资
律师事务所，可以详细沟通一下案情吗
请详细说明问题以便给出针对性解答
可以申请劳动仲裁维护合法权益。
首先要查看合同中关于绩效评定和发放的具体条款。若单位未明确告知考核标准和评定结果，可与单位沟通，要求其说明评定不合格的依据。若沟通无果，收集工作成果、任务完成情况等能证明工作表现的证据，通过劳动仲裁来维护权益，要求单位支付应发的绩效工资。
您好具体什么情况先了解一下
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与降级处分两年没有没有绩效工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对奖金与绩效工资有什么区别年终奖要如何发进行了解答，希望能解答您的问题。
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