如果离职拿不到工资怎么办

离职拿不到工资可通过合法途径解决以保障自身权益。
1.与用人单位协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求限期支付工资，这是较为直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议离职者遇到工资问题时冷静处理，按上述合法途径逐步维权。

法律分析：
（1）离职拿不到工资，与用人单位协商是首要选择。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可明确提出要求并设定支付期限，和平解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，借助行政力量责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要保留好各类证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要以书面或录音等形式留存协商记录，明确表达要求按时支付工资，强调这是单位的法定义务并给出合理支付期限。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、考勤记录、工资条外，还可收集工作证、同事证言等补充材料，以增强证据效力。
（三）申请劳动仲裁，确保仲裁申请书内容准确详细，相关证据清晰完整，积极配合仲裁委的审理工作。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的诉讼时效内提交诉讼材料，遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商：告知单位按时支付工资是应尽义务，要求限期支付工资。
2.投诉：协商不成就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等证明材料，由其责令单位支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。
4.起诉：若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。合法维权可保障工资权益。

结论：
离职拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径解决，以保障自身工资权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后拿不到工资，劳动者与用人单位协商，是基于法律赋予劳动者获得工资的权利，要求单位履行支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关劳动法律法规责令单位支付工资。申请劳动仲裁和向法院起诉，也是法律赋予劳动者维护自身权益的途径，通过这些途径，劳动者能借助法律的强制力保障自己的工资权益。如果在维权过程中遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。