被迫解除合同补偿计算规则怎样

法律分析：
（1）当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形时，劳动者被迫解除合同可获经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位违法行为的一种约束。
（2）补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，这是基本的计算标准。例如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。
（3）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这种细化规定能更公平地给予劳动者补偿。
（4）月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：
劳动者在计算补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认用人单位是否存在违法情形，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等，若存在，劳动者被迫解除合同可要求补偿。
（二）计算工作年限，每满一年用人单位支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）确定月工资标准，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫解除合同补偿计算分不同情况。若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付工资等违法行为，劳动者被迫解约，单位需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解约或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
被迫解除合同补偿计算分不同情况，用人单位违法致劳动者被迫解约需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有上限规定。
法律解析：
当用人单位出现未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者被迫解除合同，用人单位有支付经济补偿的责任。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到被迫解除合同补偿计算的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被迫解除合同补偿计算分不同情形。用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。

补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

措施建议：
1.劳动者遇到用人单位违法情形被迫解除合同，应及时收集证据，如工资发放记录、劳动保护相关材料等。
2.计算补偿时，准确确定工作年限和月工资标准。
3.若与用人单位就补偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。