半年内解除劳动合同该如何给予赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。因此，半年内违法解除一般支付一个月工资赔偿。
（2）用人单位合法解除分两种情况。一是因劳动者严重过错合法解除，无需支付赔偿；二是因劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付半个月工资作为经济补偿。
（3）劳动者主动解除且单位无过错，单位无需赔偿。

提醒：
解除劳动合同赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，半年内违法解除通常能获一个月工资赔偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依据法定情形合法解除，如劳动者有严重过错，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，劳动者可要求半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者主动解除且单位无过错，单位无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。半年内违法解除，一般赔一个月工资。
2.用人单位合法解除，如劳动者有严重过错，不用赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，给半个月工资补偿。
3.劳动者主动解除且单位无过错，单位无需赔偿。

结论：
解除劳动合同赔偿分多种情况，用人单位违法解除半年内通常赔一个月工资；合法解除时，劳动者有严重过错无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等则补偿半个月工资；劳动者主动解除且单位无过错，单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资，所以半年内违法解除一般赔一个月工资。若用人单位依据法定情形合法解除，如劳动者有严重过错，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付半个月工资补偿。劳动者主动解除且单位无过错，单位无赔偿义务。如果大家在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同赔偿因情形而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，半年内违法解除一般支付一个月工资赔偿。
2.用人单位合法解除分不同情况处理。若劳动者有严重过错，单位合法解除无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法解除，应支付半个月工资经济补偿。
3.若劳动者主动解除且单位无过错，单位无需赔偿。

建议用人单位严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿风险。劳动者应了解自身权益，合法解除劳动合同时可争取应得补偿。