入职签了空白劳动合同应如何处理

1.入职签空白劳动合同风险大，劳动者需积极维护权益。空白合同易使劳动者权益处于不确定状态，面临用人单位事后填写不利内容的风险。
2.解决措施和建议：一是与用人单位协商，要求其完善合同内容，明确工作岗位、工作地点、工资待遇等重要条款。
3.若协商不成，注意收集能证明劳动关系及相关权益的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4.若用人单位后续填写不利内容，可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正。
5.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认合同部分条款无效或变更合同内容，主动应对以保障自身权益。

法律分析：
（1）入职签订空白劳动合同是有很大风险的，因为空白合同内容不确定，用人单位可能事后填写对劳动者不利的条款。
（2）劳动者发现签订空白合同后，与用人单位协商完善合同是首选项，明确工作岗位、地点、工资待遇等重要内容，这能保障合同的公平性和合理性。
（3）若协商无果，收集证据就尤为重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和自身权益。
（4）当用人单位填写不利内容时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
入职时切勿签订空白合同，若已签订要尽快按上述方法处理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）第一时间和用人单位沟通，要求把工作岗位、工作地点、工资待遇等关键内容明确写进合同。
（二）要是协商没有结果，就要多留意收集能证明劳动关系和自身权益的证据，像工资转账记录、工作证、考勤记录等。
（三）一旦发现单位在空白合同上填写对自己不利的内容，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认部分条款无效或者变更合同内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.入职签空白劳动合同风险大，劳动者要及时维权。
2.先和单位协商，要求完善合同，明确岗位、地点、工资等。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
4.若单位填不利内容，凭证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主动避免权益受损。

结论：
入职签空白劳动合同风险大，劳动者应协商完善合同，协商不成收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。入职签空白劳动合同，用人单位后续可能填写不利于劳动者的内容，使劳动者权益面临风险。劳动者与用人单位协商完善合同内容，是保障自身权益的合理方式。若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。当用人单位填写不利内容时，向劳动监察部门投诉，可让其责令用人单位改正；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能请求确认合同部分条款无效或变更合同内容。若您在劳动过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。