不签合同追诉期是多长

1.不签合同追诉期通常是三年诉讼时效。
2.若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能要双倍工资，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。
3.民事合同未签书面合同起纠纷，请求法院保护民事权利时效三年，从知道权利受损和义务人时起算。受损超二十年，法院不保护，特殊情况可申请延长。

结论：
不签合同的追诉期因情况而异，用人单位未与劳动者签合同，主张双倍工资仲裁时效为一年；民事合同未签书面合同纠纷，诉讼时效为三年，最长不超二十年。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。而在民事合同里，未签订书面合同引发纠纷，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。不过自权利受损之日起超过二十年，法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。如果遇到不签合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

不签合同追诉期因情况而异。劳动和民事合同领域各有规定。
1.劳动方面，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可主张双倍工资，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。这是为督促劳动者及时维护权益，避免证据缺失和法律关系长期不稳定。建议劳动者入职后留意合同签订情况，发现未签及时与单位沟通，协商不成尽快申请仲裁。
2.民事合同中，未签书面合同纠纷诉讼时效三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，最长不超二十年。这既保障权利人有合理时间维权，又维护社会经济秩序稳定。权利人应留意自身权利状态，发现受损及时收集证据起诉。

法律分析：
（1）在劳动领域，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可主张双倍工资，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。这体现了对劳动者权益的保护，督促用人单位规范用工。
（2）在民事合同方面，未签订书面合同产生纠纷，诉讼时效为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。不过，若自权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。

提醒：
劳动纠纷要注意一年仲裁时效，避免错过维权时机；民事合同纠纷需留意三年诉讼时效，若情况复杂建议咨询专业分析。

（一）对于劳动者而言，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时通过劳动仲裁主张双倍工资。
（二）在民事合同中，若未签订书面合同引发纠纷，权利人应在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内，向法院请求保护民事权利。若权利受损已超二十年，需有特殊情况并向法院申请，才可能延长保护期限。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。