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劳动争议和劳动纠纷有什么区别，想了解劳动争议和劳动纠纷在定义上有什么不同？
遇到了什么法律问题？具体
你好这边是华城律所专业法律纠纷
劳动争议和劳动纠纷是一样的。
劳动争议和劳动纠纷本质上没有太大区别，都是指劳动者与用人单位在执行劳动法规、劳动合同履行过程中产生的分歧或矛盾。比如工资支付、工作时间等方面的矛盾都可称为两者。出现这类情况，建议先与单位协商，争取达成一致；协商不成，可以申请调解或仲裁；对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
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你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是： 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。 二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。
专业解答劳动合同的赔偿规定比较复杂。要是用人单位单方面解除或终止合同，劳动者可以得到两倍的经济补偿。经济补偿是根据工作年限来算的，工作一年给一个月工资。要是没有签书面合同，用人单位要付双倍工资。要是用人单位拖欠工资、不给加班费等，劳动者也可以要求赔偿。
专业解答1、在本地区范围内所产生的劳动争议问题，应由当地的劳动争议仲裁委员会进行受理及管理。具体来说，这类争议可根据其劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地点所在的劳动争议仲裁委员会的管辖权限进行划分。2、关于劳动争议案件的管辖问题，则由用人单位注册地址所在地区域或劳动合同的实际履行地点的基层人民法院负责审理。若劳动合同履行地点不够清晰明了，则应由用人单位注册地址所在的基层人民法院对此类案件行使管辖权。
专业解答在劳动关系中，存在一些涉及劳动合同纠纷的法律问题，比如用人单位未按合同提供劳动保护、工作环境或劳动报酬，未依法缴纳社会保险等，这可能导致员工单方面解除劳动关系。不过，用人单位解除劳动合同也有严格标准，比如员工严重违反规章制度等。
专业解答劳动合同纠纷的法律规定，涉及劳动合同的各个环节，包括订立、履约、变更、解除和终止。比如，单位要在一个月内与劳动者签书面合同；若单位违反规定解除合同，劳动者可要求赔偿。在履行合同时，单位要遵守合同约定，按规定及时足额支付报酬。
专业解答赔偿金和补偿金的性质不同。赔偿金是单位违法解除或终止劳动关系的惩戒性补偿，补偿金是合法解除或终止且特定情况下的经济援助。赔偿金标准更高，比如未提前通知解除合同可能付赔偿金，因企业破产等合法理由解除付补偿金。
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