劳动合同结束后不续签该如何赔偿

（一）若劳动合同期满，用人单位不续签且不属于“维持或提高约定条件，劳动者不同意续订”的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违反规定不续签，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同到期，若用人单位不维持或提高条件续约，需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违规不续签，要付双倍赔偿金。维权时记得收集合同、工资条、考勤记录等证据。

结论：
劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿；若违反规定不续签，要支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿，其他情况则需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违规不续签，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者维权时，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果遇到劳动合同期满不续签的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满，用人单位在非维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情形下终止固定期限劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违规不续签，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要清楚自身权益，明确经济补偿和赔偿金的计算方式。
-日常注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便发生纠纷时用于维权。
-遇到问题可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）在劳动合同期满时，存在不同的补偿情况。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位则要支付。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若用人单位违规不续签，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
（4）劳动者维权时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键。

提醒：
劳动者遇到合同期满不续签情况，要留意补偿规定，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。