解除劳动合同后不支付赔偿怎么办

劳动者在被解除劳动合同后，若用人单位拒绝支付赔偿，可采用以下方式维权：
1.劳动仲裁：劳动者可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交如劳动合同解除证明、工资流水等相关证据，以此要求用人单位支付赔偿金。
2.劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位支付赔偿。
3.诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者需留意，申请劳动仲裁的时效为一年，从其知道或应当知道自身权利受到侵害之日起算。为维护自身合法权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系、违法解除事实以及赔偿金额依据的证据。

法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动者维权的重要途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要提交如劳动合同解除证明、工资流水等证据，以此主张用人单位支付赔偿金。
（2）劳动监察投诉也是可行办法。劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付赔偿。
（3）若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，劳动争议申请仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
提醒：
劳动者维权时要注意仲裁时效，及时收集证明劳动关系、违法解除事实及赔偿金额依据的证据，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可按上述途径维权。申请劳动仲裁时，要选对劳动争议仲裁委员会，准备好相关证据，如劳动合同解除证明、工资流水等，以此主张赔偿。
（二）向劳动监察部门投诉，应前往用人单位所在地的劳动监察部门，要求其责令用人单位支付赔偿。
（三）若对仲裁裁决不满意，需在收到裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。
（四）要留意劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算，同时注意收集能证明劳动关系、违法解除事实和赔偿金额依据的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
解除劳动合同后用人单位拒不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、劳动监察投诉、诉讼维权，要注意仲裁时效和证据收集。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动者与用人单位因赔偿问题发生纠纷时，有多种合法途径解决。劳动仲裁可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，需提交相关证据来主张赔偿；劳动监察投诉则是向单位所在地劳动监察部门反映，责令单位支付；若对仲裁裁决不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓权益受损起算。劳动者需留意收集能证明劳动关系、违法解除事实和赔偿金额依据的证据。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者在解除劳动合同后遇用人单位拒不支付赔偿，可通过劳动仲裁、劳动监察投诉、诉讼三种途径维权。劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，并提交劳动合同解除证明、工资流水等证据来主张赔偿金；劳动监察投诉是向用人单位所在地劳动监察部门投诉，责令用人单位支付；若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.解决措施和建议：
-要牢记劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，务必在时效内维权。
-注重收集能证明劳动关系存在、违法解除事实以及赔偿金额依据的证据，为维权提供有力支撑。