公司辞退后又让回岗该怎么处理

公司辞退后又让回岗，员工可根据自身意愿采取不同处理方式。若愿意回岗，需与公司重新明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键劳动条件，并签订书面协议，以此避免后续纠纷。

若不愿回岗，由于公司此前有辞退行为，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工要及时收集辞退通知、工资流水、工作证等证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司辞退后又让回岗，员工有回岗和不回岗两种选择。若选择回岗，重新明确关键劳动条件并签订书面协议是保障自身权益的重要举措。这能避免因劳动条件不清晰而在后续工作中产生纠纷，让双方的权利和义务有明确的书面依据。
（2）若员工不愿回岗，公司此前的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（3）员工要及时收集相关证据，如辞退通知、工资流水、工作证等。这些证据在与公司协商不成，需要向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，能有力地证明双方的劳动关系和公司的辞退行为，有助于员工依法维护自身权益。

提醒：
员工处理此类情况时要注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）愿意回岗：与公司重新明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键劳动条件，并签订书面协议，防止后续纠纷。

（二）不愿回岗：因公司此前辞退行为，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）收集证据维权：及时收集辞退通知、工资流水、工作证等证据，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工愿意回岗，要和公司重新确定工作岗位、薪资待遇、工作时间等劳动条件，签订书面协议，防止后续纠纷。
2.员工不愿回岗，因公司此前辞退，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准二倍算，工作每满一年给一个月工资。
3.及时收集辞退通知、工资流水、工作证等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司辞退后又让回岗，员工愿意回岗就与公司重新明确劳动条件并签书面协议；不愿回岗可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，还应收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工后又让回岗，若员工同意回岗，重新明确劳动条件并签订书面协议能保障双方权益，避免后续因劳动条件不明产生纠纷。若员工不愿回岗，公司此前的辞退行为若无合法理由，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工及时收集辞退通知、工资流水、工作证等证据，是为了在维权时有据可依。若与公司协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果在处理此类劳动纠纷过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。