一、转正员工被辞退怎么办
转正员工被辞退，需先明确辞退原因以确定是否合法。
若用人单位以员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错事由辞退，通常无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、转正员工被辞退可获多少补偿
转正员工被辞退的补偿需分情况确定。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》第40条情形，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工资指辞退前12个月平均工资，包括计时、计件、奖金、津贴和补贴等。
三、违法辞退转正员工怎么索赔
若员工被违法辞退，可按以下步骤索赔：首先，收集能证明劳动关系和违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。其次，可先与单位协商，依据《劳动合同法》，违法辞退员工的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当面临转正员工被辞退怎么办的问题时，除了知晓常规的应对方法，还有一些相关情况需了解。比如被辞退后，员工的社保和公积金缴纳问题，若处理不当可能影响自身权益。另外，若公司辞退员工存在违法情形，员工可要求相应的经济赔偿。经济赔偿的计算方式、需要收集哪些证据来证明公司违法辞退等，都是需要关注的要点。若你在转正员工被辞退的后续处理、赔偿计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
