固定合同不续签赔偿标准究竟是多少

1.固定期限劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况下，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，及时与劳动者沟通续签事宜，明确表达续签意向和条件。劳动者应关注自身权益，若遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同到期，用人单位不续签时需支付经济补偿。其补偿标准与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿，不满六个月则支付半个月工资。
（2）计算补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者仍不同意的情况下，才没有经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方应关注续签情况。用人单位不续签要依法支付补偿，劳动者不续签需判断是否符合无补偿情形，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位不续签时
1.计算工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

（二）劳动者不续签时
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订则无经济补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意外，无经济补偿。

结论：
固定期限劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情形外，无经济补偿。补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，当固定期限劳动合同到期时，如果是用人单位不续签，要给予劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。而劳动者不续签时，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者仍不同意的情况下才没有经济补偿。如果大家在劳动合同到期续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。