劳务中人身损害赔偿责任该怎么划分

结论：
劳务关系中人身损害赔偿责任划分分不同情形，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责；第三人致提供劳务方损害，其可向第三人索赔或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿，赔偿含医疗费等合理费用。
法律解析：
依据民法典，劳务关系里人身损害赔偿责任有着明确划分规则。当提供劳务一方因劳务自身受损，若接受劳务方存在如劳动设备有缺陷、指挥操作方法错误等过错，就需按过错程度承担赔偿责任；而提供劳务方若有未按操作规范作业、疏忽大意等过错，也得自行担责。若第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有两种索赔途径，既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果在劳务关系中遇到人身损害赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系中人身损害赔偿责任划分要依不同情形而定。提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。若接受劳务方有提供缺陷设备、指挥错误等过错，按过错程度赔偿；提供劳务方有未按规范作业、疏忽大意等过错，自行承担一定比例责任。
2.若第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人赔偿，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.解决措施与建议：接受劳务方应提供合格设备、正确指挥，加强安全培训；提供劳务方要严格遵守操作规范，增强安全意识。双方签订详细劳务合同，明确责任划分。发生损害后及时收集证据，按法律规定主张赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受损时，依据双方各自过错确定责任。若接受劳务一方存在过错，像劳动设备有缺陷、指挥操作方法有误等，要按过错程度承担赔偿责任。
（2）若提供劳务一方自身存在过错，比如未按操作规范作业、疏忽大意等，也需自行承担一定比例的责任。
（3）若第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。

提醒：
劳务关系中人身损害责任划分较复杂，不同情况责任不同。建议遇到此类纠纷及时咨询，以便准确维权。

（一）提供劳务一方因劳务自己受损害时，双方应及时收集各自是否存在过错的证据。接受劳务方若有提供缺陷设备、指挥错误等过错，提供劳务方应保留相关设备问题照片、指挥记录等；提供劳务方若有未按规范作业等过错，接受劳务方可保留操作记录等证据，之后根据过错程度协商赔偿比例。
（二）第三人造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方可根据自身情况选择向第三人索赔或要求接受劳务方补偿。选择向第三人索赔，要及时收集第三人侵权的证据；选择接受劳务方补偿的，接受劳务方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里人身损害赔偿责任划分分两种情况。若提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务方过错如设备缺陷、指挥失误，按过错程度赔偿；提供劳务方过错如违规操作、疏忽大意，也需自担部分责任。
2.若第三人致提供劳务者损害，提供劳务者可找第三人赔偿，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，能向第三人追偿。赔偿含医疗费、误工费、护理费等。