入职一月未签合同被辞退该怎么维权

法律分析：
（1）入职一月未签合同被辞退，劳动者维权第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的基础。
（2）由于入职仅一月，用人单位虽未签合同，但“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资”这一规定暂不适用。
（3）若单位属于违法辞退，劳动者可要求赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
（4）维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）确定赔偿：虽入职一月无法主张二倍工资，但单位违法辞退的，可要求支付赔偿金，不满六个月工作年限，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。
（三）解决途径：先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.二倍工资：因入职仅一月，暂不能以未签合同要求单位支付二倍工资。
3.赔偿金：若单位违法辞退，可要求其支付一个月工资作为赔偿。
4.维权途径：先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

结论：
入职一月未签合同被辞退，虽不能主张未签合同的二倍工资，但单位违法辞退时可要求支付一个月工资作为赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才向劳动者每月支付二倍工资，入职仅一月，不符合此条件。不过，若单位违法辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，违法辞退需支付双倍即一个月工资作为赔偿金。劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

入职一月未签合同被辞退，劳动者可依法维权。虽入职仅一月，无法主张未签合同的二倍工资，但单位违法辞退需支付赔偿金。

维权措施如下：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权提供支撑。
2.要求赔偿。若单位违法辞退，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退支付一个月工资。
3.协商解决。先与单位友好协商，尝试达成赔偿协议。
4.投诉仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。