若用人单位突然无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、突然无故辞退员工，员工维权有哪些法律途径
员工被突然无故辞退，可通过以下法律途径维权：
1.协商解决：与用人单位沟通，要求其说明辞退理由，主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。
4.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
5.诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、员工被无故辞退，申请劳动仲裁能获哪些赔偿
员工被无故辞退，申请劳动仲裁可获以下赔偿：
违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
工资及加班费：若存在拖欠工资、加班费情况，用人单位需依法支付相应报酬。
在探讨突然无故辞退员工怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工遭遇无故辞退，除了获得经济赔偿外，是否还能要求公司支付代通知金？一般在特定情形下，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，这就是代通知金。另外，赔偿计算时，员工的工资基数如何确定，是按基本工资还是包含奖金、补贴等全部收入呢？这些细节都影响着最终的赔偿金额。若你对突然无故辞退员工赔偿的更多细节存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
