员工入职隐瞒病史会带来什么后果，想了解隐瞒病史被发现后有什么后果\\\\\\\?

根据中国相关法律规定，员工入职时隐瞒重要病史确实可能产生法律后果，具体需要结合实际情况来分析：首先，《劳动合同法》规定，如果员工隐瞒的是与工作直接相关的重大疾病（如传染病、精神疾病等），且该疾病可能影响工作能力或他人健康，用人单位可以主张劳动合同无效。这种情况下，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。其次，如果隐瞒的是一般性疾病，且实际不影响工作，单位不能仅以此为由解除合同。但若员工因病长期无法工作，单位可依法解除合同。建议：
1. 员工应如实告知与岗位要求直接相关的健康状况
2. 单位发现隐瞒情况时，应先评估该疾病是否实质影响工作
3. 双方可协商处理，必要时通过劳动仲裁解决争议具体到个案，建议携带详细材料当面咨询，以便给出更有针对性的法律意见。

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员工入职隐瞒病史，若该病史影响工作正常开展或有安全隐患，单位发现后可能解除劳动合同。若因隐瞒病史给单位造成损失，员工要承担赔偿责任。若病史不影响工作，一般无严重后果。解决方案是员工应如实告知病史，单位若发现隐瞒，可与员工沟通，评估影响，若影响大可依法解除合同，若不影响可继续履行合同。