解除合同不给补偿金可以直接向法院起诉吗

1.此争议属于劳动争议。按照相关法律，劳动争议案件要先经过仲裁，若没经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院不会受理。
2.你得先到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付解除合同的补偿金。
3.要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。
4.要注意仲裁时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，超过这个时间去仲裁，可能就赢不了官司了。所以，不能直接去法院起诉，得先完成劳动仲裁流程。

法律分析：
（1）此争议属于劳动争议范畴，按照相关法律规定，劳动争议案件需遵循仲裁前置程序。即不能直接向法院起诉，若未经劳动仲裁就起诉，法院不会受理。
（2）当事人应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求裁决用人单位支付解除合同的补偿金。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（4）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过该时效会丧失胜诉权。

提醒：
要特别注意仲裁时效，及时申请仲裁。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）应先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付解除合同的补偿金。
（二）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因超时效丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
不能直接向法院起诉，需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
劳动争议实行仲裁前置程序，这是《劳动争议调解仲裁法》的明确规定。未经劳动仲裁就直接向法院起诉，法院不予受理。在此次争议中，若要请求用人单位支付解除合同的补偿金，应先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，仲裁时效为一年，从权利人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效将丧失胜诉权。如果在劳动纠纷方面还有其他疑问，或者对仲裁和诉讼流程存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.该争议属于劳动争议，按照法律规定，劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。若未经劳动仲裁就向法院起诉，法院将不予受理。
2.解决措施和建议：
-应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付解除合同的补偿金。
-若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必在时效内申请仲裁，以免丧失胜诉权。