公司强行解除劳动合同申诉时效多长

公司强行解除劳动合同，员工申诉适用一年的劳动仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

建议员工在遇到公司强行解除劳动合同情况时，及时关注自身权益是否受损，若权利被侵害应尽早主张权利。若与公司协商不成，可尽快向有关部门请求权利救济，避免错过仲裁时效。同时，保留好相关证据，以便在仲裁时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司强行解除劳动合同，员工申诉劳动仲裁时效为一年，起始点是知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着员工需及时关注自身权益，一旦察觉公司解除合同可能侵害自身权利，就要留意时效问题。
（2）时效存在中断和中止的情况。中断是在当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时发生，中断后时效重新计算。比如员工向公司提出合理诉求，时效就会重新起算。中止则是因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，原因消除后时效继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
提醒：
员工要及时关注仲裁时效，遇到公司强行解除合同等情况应尽快行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司强行解除劳动合同，员工应及时关注自身权益，自知道或应当知道权利被侵害之日起，留意一年的仲裁时效。
（二）在时效内，员工可通过向公司主张权利、向劳动监察等有关部门请求权利救济等方式使时效中断，中断后时效重新计算。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止，待原因消除后时效继续计算。
（四）若涉及拖欠劳动报酬，劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司强行解除劳动合同，员工申诉劳动仲裁时效为一年，从得知权利受侵害时起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，中断起重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止一年内提出。

结论：
公司强行解除劳动合同，员工申诉劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠报酬争议仲裁不受一年限制，终止则需一年内提出。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁时效制度为员工维权提供了时间框架。一年时效是通常期限，从员工知晓或应当知晓公司强行解除劳动合同侵害自身权益时起算。时效中断是指当员工向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务，时效会重新计算，保障员工有更多时间维权。时效中止是因不可抗力等正当理由，员工无法在规定时间申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，员工随时可申请仲裁；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。若你在劳动纠纷中遇到时效相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。