双倍工资赔偿最长能赔多长时间

法律分析：
（1）双倍工资赔偿是对用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需向劳动者每月支付二倍工资，以保障劳动者的合法权益。
（2）双倍工资最长支付期限为11个月。比如在上述入职情况中，单位未及时签订合同的时段内，劳动者可主张相应双倍工资，但已支付的工资部分会扣除。
（3）若用工满一年仍未订立书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资赔偿，这督促用人单位及时规范用工。

提醒：劳动者要注意收集证明劳动关系的证据，若遇到用人单位不签合同情况，及时咨询专业法律意见维护权益。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）与用人单位友好协商，要求其支付双倍工资并补签合同。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超1个月不满1年，未和劳动者签书面合同，要支付双倍工资赔偿。
2.赔偿标准是每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如员工入职后11个月没签合同，单位就应支付这11个月双倍工资（扣除已付部分）。
3.若满一年还没签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资赔偿。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月；满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，就需承担支付双倍工资的责任，这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。比如员工入职后，单位长时间不签合同，劳动者就能依法索要双倍工资。但如果满一年还未订立，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再有双倍工资赔偿。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，想进一步了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

1.双倍工资赔偿旨在保障劳动者权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿风险。
-劳动者若遇到用人单位未签合同情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对未依法签订合同的行为及时纠正和处罚。