劳动者隐瞒判刑有什么后果

法律分析：
（1）当用人单位在招聘时明确要求劳动者告知犯罪记录，或劳动合同、规章制度将其列为录用条件或重要义务，劳动者隐瞒判刑情况构成欺诈。此时用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（2）若隐瞒行为未对劳动合同履行产生实质影响，或者用人单位未明确要求告知犯罪记录，虽可能不会导致合同解除，但劳动者违反了诚实信用原则，需承担相应责任。
（3）用人单位若主张解除合同，必须举证证明劳动者存在欺诈行为，以及该行为与录用决策之间存在关联性。

提醒：劳动者应如实提供个人信息，避免隐瞒判刑情况带来法律风险。用人单位若以欺诈为由解除合同，需做好证据收集工作，具体情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者方面
如果用人单位有明确要求告知犯罪记录，劳动者不应隐瞒，入职前如实说明情况，避免因欺诈面临被解除合同且无经济补偿的风险。若隐瞒未造成实质影响，也应意识到违反了诚实信用原则，在后续工作中保持诚信。
（二）用人单位方面
招聘时应明确告知劳动者需要提供犯罪记录情况，在合同或规章制度中清晰约定相关录用条件和义务。主张解除合同时，要注意收集证据，证明劳动者的欺诈行为以及该行为与录用决策的关联性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。这表明劳动者在与用人单位建立劳动关系过程中应遵循诚实信用原则，隐瞒判刑情况可能违反该原则。

结论：
劳动者隐瞒判刑后果依具体情形而定，若用人单位有明确要求，隐瞒构成欺诈，单位可解除合同且无需补偿；若未造成实质影响或无明确要求，可能不解除合同，但劳动者要担违反诚信原则的责任，单位解除需举证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在招聘时明确要求劳动者告知犯罪记录，或在合同、规章制度里将此设为录用条件或重要义务，劳动者隐瞒就构成欺诈，单位有权解除合同且不用支付经济补偿。若隐瞒行为对合同履行无实质影响，或单位未明确要求告知，虽可能不导致合同解除，但劳动者违背了诚实信用原则。同时，用人单位若要解除合同，需举证证明劳动者的欺诈行为以及该行为与录用决策的关联性。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者隐瞒判刑后果依具体情况而定。若用人单位招聘时明确要求告知犯罪记录，或劳动合同、规章制度将此列为录用条件或重要义务，劳动者隐瞒构成欺诈，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.若隐瞒行为未实质影响合同履行，或用人单位未明确要求告知，可能不会导致合同解除，但劳动者违反诚实信用原则仍需担责。
3.用人单位若主张解除合同，需举证证明劳动者存在欺诈行为，以及该行为与录用决策存在关联性。

建议：
1.用人单位在招聘时应明确告知对犯罪记录的要求，并在合同和规章制度中清晰规定。
2.劳动者应秉持诚实信用原则，如实告知自身情况。
3.双方发生争议时，应积极收集证据以维护自身权益。

1.劳动者隐瞒被判刑的后果得看具体情况。要是用人单位在招聘时明确要求求职者说明有无犯罪记录，或者劳动合同、单位规章制度里把这事儿列为录用条件或重要义务，那劳动者隐瞒就属于欺诈。这时用人单位能按法律规定解除劳动合同，还不用给经济补偿。
2.如果劳动者隐瞒判刑情况，没对履行劳动合同产生实质影响，或者用人单位没明确要求说明，可能不会导致合同解除。不过，劳动者还是要为违反诚实信用原则担责。
3.用人单位要是想解除合同，就得拿出证据证明劳动者有欺诈行为，以及这个行为和录用决策之间有关联。