确认劳动关系补缴社保?

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在实践中，通过确认劳动关系来补缴社保是常见的维权途径，下面从条件、流程和注意事项为你详细介绍：

    确认劳动关系补缴社保的条件
  存在事实劳动关系  ：劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的用工关系。例如，劳动者为单位提供了劳动，接受单位的管理，单位向劳动者支付劳动报酬等。一般可参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
    - 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    - 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    - 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  未过仲裁和诉讼时效  
    - 申请劳动仲裁确认劳动关系，需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
    - 若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，也需在规定的时间内进行。

    确认劳动关系补缴社保的流程
1.   收集证据  
      证明材料  ：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果没有劳动合同，可以收集工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2.   申请劳动仲裁  
      提交仲裁申请  ：准备好仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等）和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。
      仲裁审理  ：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需在庭审中进行举证、质证和辩论。
      仲裁裁决  ：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.   向社保经办机构申请补缴  
      携带材料  ：携带生效的仲裁裁决书或法院判决书、身份证、社保卡等材料。
      提出申请  ：前往当地社保经办机构办理补缴手续。社保经办机构会根据相关法律规定和材料，审核后办理社保补缴事宜。

    注意事项
  时效问题  ：无论是申请劳动仲裁还是向社保部门投诉，都要注意在规定的时效内进行，避免因超过时效而无法维权。
  证据的收集和保存  ：在日常工作中，劳动者要注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于确认劳动关系和补缴社保至关重要。
  沟通协商  ：在采取法律途径之前，劳动者也可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成补缴社保的一致意见。这样可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。

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要确认劳动关系补缴社保，可先收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。有了证据后，和单位协商补缴事宜，争取达成一致。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。