试用期可以辞退怀孕女员工吗

试用期可以辞退怀孕女员工，但必须符合法定条件。若怀孕女员工试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同。但不能仅因女员工怀孕就将其辞退。

若用人单位违法解除劳动合同，女员工有权要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。所以用人单位辞退怀孕女员工，需有充分证据证明符合法定解除情形。

为避免法律风险，用人单位应做到：
1.明确录用条件并公示，让员工知晓。
2.完善规章制度，确保内容合法合理且经民主程序制定。
3.辞退时保留好员工不符合录用条件或违规的证据。

法律分析：
（1）试用期内辞退怀孕女员工，并非绝对不可，但必须满足法定条件。如员工在试用期间不符合录用条件，或有严重违规、失职造成重大损害等情况，单位可依法解除合同。
（2）仅以怀孕为由辞退女员工是违法的。法律保障怀孕女员工的合法权益，禁止用人单位以此为由随意解除劳动关系。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，女员工有两种维权途径。可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
（4）用人单位若要辞退怀孕女员工，必须有充分证据证明其符合法定解除情形，否则将面临法律风险。

提醒：
用人单位辞退怀孕女员工要确保有充足证据。女员工遇到违法辞退情况，可依法维权，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。

（一）用人单位角度：辞退怀孕女员工要有充分证据，如证明其在试用期间不符合录用条件，保留好相关的考核记录；员工严重违反规章制度的，要有明确的规章制度条文及员工违规的证据；员工严重失职造成重大损害的，要留存好损失的相关证明。
（二）怀孕女员工角度：若遭遇单位违法辞退，可先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.试用期可辞退怀孕女员工，但要符合法定条件。比如女员工试用期间不符合录用条件，或严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等，单位能解除合同。
2.单位不能仅因女员工怀孕在试用期辞退。若违法解除，女员工可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。
3.单位辞退怀孕女员工，要有充分证据证明符合法定解除情形。

结论：
试用期可以辞退怀孕女员工，但要符合法定条件，不能仅以怀孕为由辞退，违法辞退员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当怀孕女员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况时，用人单位能够解除劳动合同。然而，用人单位不得仅仅因为女员工怀孕就将其在试用期辞退。若用人单位违法解除劳动合同，女员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。所以，用人单位辞退怀孕女员工时要有充分证据证明其符合法定解除情形。如果在这方面存在疑问或者遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。