在公司上了16年班，马上要续签合同，到时工作地发生变化增加了其他工作地，可以拒签吗？

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复]对于您的情况，我非常理解您的处境。劳动争议的处理通常需要遵循法定程序，以下是一些关键步骤和建议，供您参考： 1. 收集证据 解除劳动合同的证据：如解除通知、邮件、聊天记录等，证明企业单方面违法解除。 工资未结算的证据：工资条、银行流水、劳动合同等，证明企业未支付工资。 工伤相关证据：工伤认定书、医疗记录、费用凭证等，证明工伤事实。 2. 申请劳动仲裁 时效性：劳动争议仲裁申请时效为1年，从您知道权利被侵害之日（如解除合同日）起计算。 申请内容： 要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的2倍）。 要求企业支付未结算的工资。 如果工伤待遇未落实，可一并主张工伤赔偿。 3. 工伤待遇问题 如果企业未依法支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），可在仲裁中一并提出。 若工伤认定尚未完成，建议尽快向人社部门申请认定。 4. 法律依据 《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。 《工伤保险条例》：确保工伤待遇的落实。 5. 其他途径 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队举报企业违法行为，要求责令支付工资。 法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。 建议： 尽快行动：避免超过仲裁时效。 咨询专业律师：劳动争议案件专业性较强，律师可帮助您梳理证据、计算赔偿金额。 希望这些信息对您有帮助。如果您需要更具体的指导，请提供更多细节（如工伤认定情况、解除合同的具体时间等），我会尽力协助您。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]按照法律规定用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，其到期不续签的行为构成违法终止劳动合同；需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]无需解除原合同，通过签订三方协议或合同变更方式处理

[律师回复]你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复]根据劳动合同法相关规定，这种情况需要具体分析：首先，工作地点变更属于劳动合同重大条款变更。如果新增加的工作地点明显超出原合同约定范围（比如跨城市调动），且对您的工作生活造成重大影响，您有权拒绝签订变更后的合同。其次，公司单方面变更工作地点需要满足两个条件：1）确有生产经营需要；2）变更具有合理性。如果只是增加了偶尔出差地点，可能不构成根本性变更。建议您： 1. 先与公司沟通了解具体变更内容（新增工作地的频率、距离等） 2. 评估对您通勤、家庭生活的影响程度 3. 如果确实无法接受，可以书面提出异议 4. 注意保留原劳动合同等证据如果协商不成，公司因此解除合同，可能涉及违法解除，您可以主张经济补偿（16年工龄对应16个月工资）。需要进一步帮助可以带具体材料来详谈。

[律师回复]处理劳动合同转签时的竞业协议效力认定是关键

[律师回复]公司在您生病期间提出解除劳动合同需严格符合法定条件，若您在医疗期内或公司未履行法定义务（如支付足额补偿、安排岗位调整），则可能构成违法解除

[律师回复]您好，被无故辞退可以找公司赔偿

[律师回复]以下为你详细分析这种情况及应对办法： 关于劳动合同一式两份未给你一份的问题 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。你可以采取以下措施： 与单位沟通 ：首先尝试与用人单位友好协商，说明法律规定，要求其将属于你的那份劳动合同交给你。沟通时注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据。 向劳动行政部门投诉 ：如果与单位沟通后仍未拿到劳动合同，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 关于不清楚劳动合同中是否有随时调岗条款的问题 在未拿到劳动合同的情况下，你可以通过以下途径来了解合同内容： 查阅入职资料 ：查看你入职时填写的其他相关文件，看是否有提及调岗相关的内容。 询问同事 ：向有类似情况或者已经看过劳动合同的同事打听，了解公司的劳动合同中是否普遍存在随时调岗的条款。 如果最终确认合同中有随时调岗的条款，也不意味着该条款一定有效。根据法律规定，用人单位调岗应当具有合理性，一般需要满足以下条件： 基于用人单位生产经营需要 ：例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况。 调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当 ：不能通过调岗大幅降低劳动者的工资待遇。 不具有侮辱性和惩罚性 ：调岗不能是为了惩罚劳动者而将其调到不合理的岗位。 如果用人单位的调岗不满足上述条件，即使合同中有随时调岗的条款，你也可以拒绝调岗。若用人单位因此解除劳动合同，你可以要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]000000000i好的用户杜家庄

[律师回复]试用期辞退需要满足不符合录用条件，

[律师回复]您好，您所说的情况中，哪怕只工作不满一天，只要提供了实际劳动，就有权获得相应工资。且由于涉及未成年人，维权时还可针对用人单位是否违法用工同步追责；建议您可以优先收集事实劳动关系证据、与用人单位协商索薪。