一式两份但是没有给我一份,不想去又不知道劳动合同有没有随时调岗这一条?

以下为你详细分析这种情况及应对办法：

    关于劳动合同一式两份未给你一份的问题
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。你可以采取以下措施：
  与单位沟通  ：首先尝试与用人单位友好协商，说明法律规定，要求其将属于你的那份劳动合同交给你。沟通时注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据。
  向劳动行政部门投诉  ：如果与单位沟通后仍未拿到劳动合同，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

    关于不清楚劳动合同中是否有随时调岗条款的问题
在未拿到劳动合同的情况下，你可以通过以下途径来了解合同内容：
  查阅入职资料  ：查看你入职时填写的其他相关文件，看是否有提及调岗相关的内容。
  询问同事  ：向有类似情况或者已经看过劳动合同的同事打听，了解公司的劳动合同中是否普遍存在随时调岗的条款。

如果最终确认合同中有随时调岗的条款，也不意味着该条款一定有效。根据法律规定，用人单位调岗应当具有合理性，一般需要满足以下条件：
  基于用人单位生产经营需要  ：例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况。
  调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当  ：不能通过调岗大幅降低劳动者的工资待遇。
  不具有侮辱性和惩罚性  ：调岗不能是为了惩罚劳动者而将其调到不合理的岗位。

如果用人单位的调岗不满足上述条件，即使合同中有随时调岗的条款，你也可以拒绝调岗。若用人单位因此解除劳动合同，你可以要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司签合同一式两份却没给你一份，这本身就不合法。你可先找公司要合同查看有无调岗条款。若合同约定可随时调岗，你觉得不合理，可与公司协商，表明不同意调岗。若没约定，公司擅自调岗属于变更合同，你有权拒绝。协商不成，可保留通知调岗等证据，维护自身权益。

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

你好，具体情况了解一下

请问工作多久了，如果公司是违法调岗，可以申请劳动仲裁