试用期6个月,第6个月提前三天通知到个人试用期没过\\\\\\\?

[律师回复]可以。工厂跨市搬迁属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若员工因此不愿续签，单位应依法支付经济补偿（N）。注意：若单位降低条件续签员工不签，单位也需补偿；若维持/提高条件员工不签，则无需补偿。跨市搬迁通常视为工作地点重大变更，员工有权拒绝。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，请您注意接听电话

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

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[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你说的 “终身合同”，法律上叫 无固定期限劳动合同。被辞退时的赔偿，和固定期限合同规则一样，核心分三种：0 赔偿、N / N+1、2N，完全看辞退是否合法。

[律师回复]你好，我所专业做全国仲裁 长春，胜诉率高

[律师回复]您好 入职第一个月可以不签劳动合同 工资需要正常发

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]被开除时公司通常会要求签署劳动合同解除协议这是正常的流程。签署协议可以明确双方权利义务避免后续纠纷。如果对开除原因有异议或者认为公司存在违法解除的情况可以先收集相关证据比如工作表现记录、沟通记录等。然后可以尝试与公司协商争取合理的补偿或者解决方案。如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]遇到老板不发工资的情况，首先要保持冷静。可以先和老板沟通，了解具体原因，看是否能协商解决。如果沟通无果，可以收集好工资单、工作记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，而且不收费。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要合理合法地维护自己的权益，不要采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公积金未交的情况，单位有义务为职工补缴。如果单位未按规定缴纳公积金，职工可以向公积金管理部门提出申请，要求单位补缴。在申请过程中，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己与单位的劳动关系以及应缴纳公积金的金额。如果单位拒绝补缴，职工可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理这类问题时，建议先与单位进行沟通协商，争取和平解决。如果协商不成，再考虑采取法律手段。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]稍后电话联系你，为你的问题进行解答。

[律师回复]试用期内被辞退是否赔偿要看具体情况。如果试用期内不符合录用条件，一般没有赔偿。但如果辞退不符合法律规定，比如辞退理由不成立或者辞退程序不合法，那么员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议先和公司沟通，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。