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公司签了劳动合同却不给劳动者,此行为违反法律规定,劳动者可通过合法途径维护权益。
1.劳动者可先尝试与公司协商,明确提出要回属于自己的那份劳动合同,友好沟通解决问题。
2.若协商无果,可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正,若造成损害,用人单位需承担赔偿责任。
3.劳动者应收集其他能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以防后续需要。通过这些合法途径,劳动者能有效维护自身权益,保障劳动合同相关权益不受侵害。
2025-11-19 10:00:11 回复
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法律分析:
(1)劳动合同依法应是用人单位和劳动者各执一份,这是明确的法律规定,公司签了合同却不给劳动者,此行为违反法律要求。
(2)劳动者遇到这种情况,可先尝试与公司协商,以和平方式索要属于自己的合同。
(3)若协商无果,可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位改正该违法行为,若因公司不给合同给劳动者造成损害,用人单位需承担赔偿责任。
(4)劳动者应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,为维护自身权益做好准备。
提醒:
劳动者遇到公司不给劳动合同情况时,要及时采取措施,注意保存相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2025-11-19 09:38:05 回复
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(一)与公司协商,明确表达自己需要拿到属于自己的劳动合同。
(二)协商不成,向当地劳动行政部门投诉,由其责令用人单位改正。
(三)收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,为可能的纠纷做准备。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2025-11-19 09:23:11 回复
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1.法律规定,劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。若公司签合同却不给劳动者,劳动者可先和公司协商,索要自己那份合同。
2.协商不成,劳动者可向当地劳动行政部门投诉。部门有权责令公司改正,若造成损害,公司要赔偿。
3.劳动者还可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。公司不给合同违法,劳动者要合法维权。
2025-11-19 08:49:42 回复
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结论:
公司签了劳动合同却不给劳动者的行为违法,劳动者可先协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,也可收集证明劳动关系的证据维护自身权益。
法律解析:
依据法律规定,劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。公司不把合同给劳动者,这明显违反了该规定。劳动者遇到这种情况,第一步可与公司友好协商,要求拿到属于自己的合同。若协商无果,可向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司改正,若劳动者因此遭受损害,公司要承担赔偿责任。同时,劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,为可能出现的情况做准备。当您在劳动合同方面遇到类似问题,不知如何处理时,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-11-19 08:16:08 回复