一、固定期限合同辞退员工有啥补偿
固定期限合同辞退员工，补偿情况分多种。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若用人单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。
二、固定期限合同的判定方法是什么
固定期限合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。判定方法如下：首先看合同条款中是否明确约定了合同的起始日期和终止日期，若有明确约定，则一般属于固定期限合同。其次，若合同中虽未明确写出“固定期限合同”字样，但对合同存续期间有清晰界定，也可认定为固定期限合同。另外，从合同履行情况判断，若双方按照约定在特定时间段内履行权利义务，到期合同自然终止，也符合固定期限合同特征。若合同未约定终止时间或约定以完成一定工作任务为期限等情况，则不属于固定期限合同。
固定期限合同到期，公司可以终止续签，但需区分不同情形。若首次固定期限劳动合同到期，公司有权选择不续签，但应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无违规等法定情形，此时合同到期公司一般不能随意终止续签，否则构成违法终止劳动合同。劳动者可要求公司继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在探讨固定期限合同辞退员工有啥补偿这个问题时，我们了解到了多种补偿情形。比如合法辞退时，可能有经济补偿；违法辞退时，则会有赔偿金。但补偿的具体计算方式、补偿款的发放时间等细节也值得关注。计算补偿时需根据员工的工作年限和工资标准来确定数额。发放时间也有规定，不能无故拖延。若您对固定期限合同辞退员工补偿的具体操作流程、补偿标准的适用范围等还有疑问，不要错过获得清晰答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。
