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工伤后停工留薪期满了
停工留薪期的定义和时长：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月
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你好！ 工伤后停工留薪期满后，是否需要返岗或继续治疗，需根据劳动能力鉴定结果和实际伤情决定
停工留薪期满，若工伤职工伤情稳定，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应伤残待遇。若仍需治疗，可申请延长停工留薪期。未申请或申请未获批准，就应恢复工作。不复工又无正当理由，单位可能按规章制度处理。建议尽快去做劳动能力鉴定，按鉴定结果主张权益，有问题可进一步了解法律规定。
专业解答山东省工伤停工留薪期工资仲裁时效期如何计算在此期间的正常营收及福利津贴待遇维持原状，由所属公司按照每季度的固定周期进行支付。具体的原工资福利待遇依据工伤员工前 12 个月平均工资收入（此处的工资收入应参照国家相关部委以及所在城市的规范准则）进行核算。经核算之后，若实际原工资福利待遇低于该城市职工最基本月工资水平时，则将按照该城市现行的最低月工资标准予以发放。
专业解答当员工无法胜任本职工作之时，雇主有权调任其至其他岗位，同时基于新岗位的薪资结构有所降低。
专业解答停工留薪期和工伤医疗期可不一样哦！停工留薪期是指工伤职工暂停工作、接受治疗的期间，这期间他们的劳动关系还在，工资福利也不变。不过，停工留薪期一般不会超过12个月。而工伤医疗期则主要关注治疗时间的长短，它是根据病情和治疗效果来确定的。这两者的目的和时长确定各有侧重。
专业解答工伤九级员工停工留薪期一般不超过12个月，病情严重或特殊情况需经劳动能力鉴定委员会同意可延长至24个月。期满后如需继续治疗，享受工伤医疗待遇。生活不能自理的员工，停工留薪期间护理责任由单位承担。
专业解答停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
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