一、工伤保险待遇达成协议后是否可反悔
工伤保险待遇达成协议后，一般情况下，协议若不存在法定可撤销情形，不能反悔。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不损害国家和他人合法权益，合法有效，双方应依约履行。但存在以下情形可反悔：一是协议存在重大误解，即当事人对协议内容等产生错误认识，使行为后果与自己意思相悖且造成较大损失；二是协议显失公平，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议权利义务明显违反公平原则。此时，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。若劳动者已受工伤且协议存在上述法定情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
二、工伤保险待遇执行是怎样规定的
工伤保险待遇执行有如下规定：-认定与鉴定：职工发生事故伤害或确诊职业病，所在单位应30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请，职工等可在1年内自行申请。认定后伤情相对稳定影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。-待遇支付：分为用人单位支付和工伤保险基金支付两部分。前者如停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等；后者如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。-争议处理：职工与用人单位发生待遇争议，按劳动争议处理规定处理；对经办机构核定待遇有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤保险待遇保险项目有哪一些
工伤保险待遇项目主要分几类。医疗救治类：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。停工留薪期类：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残待遇类：经劳动能力鉴定存在伤残的，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，还享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇类：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
当探讨工伤保险待遇达成协议后是否可反悔这一问题时，我们知道一般情况下按协议履行。但也存在特殊情形，比如协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销事由时，是有可能反悔的。而且如果在签订协议过程中存在欺诈、胁迫等手段，协议的效力也会受到影响。你是否正面临工伤保险待遇协议相关的困扰呢？要是对协议的效力、反悔的条件及后续处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善应对这一复杂情况。
