未签劳动合同劳动仲裁流程怎样

未签劳动合同进行劳动仲裁，需按规范流程操作。
1.准备材料：要准备好仲裁申请书、身份证明以及能证明未签合同期间与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
3.受理安排：若仲裁委受理，会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期，之后确定开庭时间并通知双方。
4.开庭审理：双方进行举证、质证、辩论，仲裁委作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

建议劳动者提前收集好充分证据，按流程要求及时准确提交材料，积极参与仲裁各环节维护自身权益。

法律分析：
（1）准备材料是劳动仲裁的基础。仲裁申请书要清晰准确地阐述诉求，身份证明是确认申请人身份的必要文件，而劳动关系证明能有力支撑申请人与单位存在劳动关系这一事实，为后续仲裁提供依据。

（2）提交申请时，选择正确的仲裁委员会至关重要。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了仲裁程序的规范性和及时性。

（3）受理后的流程安排保障了双方的权益。被申请人有答辩期，能充分准备应对，仲裁委确定开庭时间并通知双方，确保庭审顺利进行。

（4）开庭审理是仲裁的核心环节。双方通过举证、质证、辩论，让仲裁委全面了解案情，作出公正裁决，且规定了审结期限，提高了仲裁效率。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）实用要点补充
1.准备材料时，除工资条、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为劳动关系证明。若有录音、录像能证明与单位存在劳动关系也可收集。
2.提交申请前，可先确认劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委的管辖范围，选择更合适的仲裁委。
3.被申请人答辩期内，申请人可准备应对策略，若被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序进行。
4.开庭审理时，要清晰表达自己的诉求和理由，证据要真实有效且与案件相关。

（二）法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、工资条或工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料。

2.提交申请：向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。

3.受理后续：受理后5日内将申请书副本送达对方，对方有10日答辩期，之后确定开庭时间通知双方。

4.开庭审理：双方举证、质证、辩论，仲裁委裁决。一般45日内结束，复杂情况可延长15日。

结论：未签劳动合同进行劳动仲裁，需按准备材料、提交申请、受理与送达、开庭审理并裁决的流程进行。
法律解析：根据相关法律规定，劳动者在遇到未签劳动合同的情况时可通过劳动仲裁维权。准备材料阶段，要备齐仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，以证明与单位存在劳动关系。提交申请时，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委5日内决定是否受理。若受理，会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期，之后确定开庭时间。开庭审理时，双方举证、质证、辩论，仲裁委作出裁决，一般45日内结束，案情复杂可延长15日。如果大家在未签劳动合同劳动仲裁方面还有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。