目前劳动法未明确规定丧假范围，原国家劳动总局、财政部相关规定中，丧假指职工的直系亲属，即父母、配偶和子女死亡时给予的假期。 实践中，部分地方规定岳父母或公婆死亡时，也给予丧假。职工的祖父母、外祖父母去世，法律未强制规定企业必须给予丧假，但企业可根据自身情况决定是否给予。 职工请丧假，企业应根据路程远近给予路程假，丧假和路程假期间工资照发，途中差旅费等由职工自理。
依据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位若违反工时规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
三、劳动法规定的离职通知期限是多久
劳动者离职通知期限分不同情形。若在试用期内，需提前三日通知用人单位。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。 此规定保障了用人单位的用工权益，使其有时间安排工作交接和人员替补。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
当我们探讨劳动法规定的丧假范围是什么时，要明确直系亲属的丧假是常见情形。直系亲属通常包括父母、配偶和子女。但不同地区和企业可能在具体执行上存在差异。比如有的单位对于岳父母或公婆的丧假也会酌情考虑给予。而且丧假期间工资如何发放、需要提供哪些证明材料等也是大家关心的问题。如果您对丧假范围以及与之相关的其他问题，像丧假申请流程、特殊情况的处理等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会依据具体情况为您详细解答，帮您清晰了解自身权益与义务。
