未满18周岁工作不给钱怎么办

已满16周岁未满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其与用人单位的劳动关系受法律保护；未满16周岁的童工虽无法形成劳动关系，但劳动报酬权益也受保护。遇到工作不给钱，可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商，要求支付报酬。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作事实和报酬约定的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若为童工情况，可向当地民政、公安等部门反映，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）已满16周岁未满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，与用人单位建立的劳动关系受法律保护。这意味着其在工作中的各项权益，包括获得劳动报酬等，都有法律保障。
（2）未满16周岁的童工，虽不能与用人单位形成劳动关系，但劳动报酬权益依然受法律保护。
（3）当遇到工作不给钱的情况，可采取多种途径维权。一是与用人单位协商，这是较为温和的解决方式；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付报酬；三是收集相关证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于童工，还可向当地民政、公安等部门反映。

提醒：
不同维权途径有不同的适用情况和程序要求，建议遇到工作不给钱情况及时咨询，以便根据实际案情确定最佳解决方案。

（一）已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，与用人单位有劳动关系，遇到不给钱情况，先和单位协商支付报酬。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付报酬。
（三）收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若为童工，除上述方法外，还可向当地民政、公安等部门反映维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

1.已满16周岁未满18周岁且以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，劳动关系受法律保护；未满16周岁为童工，虽无劳动关系，但劳动报酬权益受保护。
2.工作后单位不给钱，先和单位协商支付报酬。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
3.收集考勤、工作证等能证明工作及报酬约定的证据，申请劳动仲裁。若为童工，还可向民政、公安等部门反映维权。

结论：
已满16周岁以自己劳动收入为主要生活来源者与用人单位的劳动关系受法律保护；未满16周岁属童工，劳动报酬权益也受保护。遇工作不给钱，可协商、投诉、仲裁，童工还可向民政、公安等部门反映维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其与用人单位建立的劳动关系合法有效，受法律保护。而未满16周岁为童工，虽不能形成劳动关系，但付出劳动就应获得相应报酬，其劳动报酬权益同样受法律保障。当遇到工作不给钱的情况，可先与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付报酬。还能收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若是童工情况，除上述途径外，还可向当地民政、公安等部门反映，以维护自身权益。如果大家在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。