一、无限期合同被辞退有补偿吗
无限期合同即无固定期限劳动合同，被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位依法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付补偿。若用人单位违法辞退，比如无正当理由解除合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。
二、无限期合同协商离职如何给赔偿
无限期合同即无固定期限劳动合同，协商离职赔偿分两种情况。若用人单位主动提出协商并与劳动者达成一致，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动提出协商离职，用人单位无需支付经济补偿。
一般情况下，劳动者主动辞职，即使是无限期合同，也无需支付违约金。根据法律规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。 若不存在上述两种情况，劳动者享有解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除合同，无需支付违约金。因此，若无约定服务期或竞业限制，主动辞职无需承担违约金。
当探讨无限期合同被辞退是否有补偿时，答案是通常会有补偿。一般来说，用人单位违法解除无限期合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但具体补偿情况还有很多细节，比如用人单位是否能证明员工存在严重违纪等符合辞退条件的情形。如果您对无限期合同被辞退的补偿计算方式、补偿流程等还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。
